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华为讲究狼性，像狼一样去奋斗，去拼搏。这对于刚加入的新员工来说，自然会有一个适应的过程，大浪淘沙，不合格者将面临淘汰出局。
最近，就有一位刚加入的华为应届生新员工在内部论坛上发出了这样的担忧：怕是过不了试用期。这是怎么回事呢？让我们来看看其发帖内容：
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去年拿到华为offer，周边的人都是满脸羡慕，自己也非常开心。七月份入职，非常忐忑，但心中也特别坚定，要努力。可是工作快三个月了，越来越觉得很低落，不会的太多了，每天都会遇到陌生的问题，各种事情不知道流程怎么走，概念不知道什么含义，最大的挑战是交流。
因为脸皮薄，一些问题不知道该问谁，或者应该用什么语气去问，这也是自己最大的困难吧。每天看着大家工作很忙，游刃有余的样子，我特别羡慕。我不怕努力，只是每天都会被打击，感觉自己很笨，被虐的很惨，害怕转正答辩过不了，想问各位前辈，试用期六个月是怎么过的，会有我这样的经历吗？
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对于这位新员工的担忧，有华为老员工安慰道：大家一开始都是很陌生的，一回生二回熟，其实华为的同事人都是非常好的。有问题多问，多和大家交流。混熟了就好了，可以一起吃个饭打个球什么的。万事总有第一步，加油。
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还有员工建议楼主有问题招导师，但楼主回复导师很忙，有时候压根不理人。还有员工直言：楼主太善良了，这种性格在华为是混不下下去的......
还有员工说道，压根不用担心转正，并说出了自己的秘籍：我六个月只有一个月在做事，答辩的时候牛皮吹上天，得了excellent，还加了2.5K工资。不过，对于这位员工的说法，不一定是真的，如果华为的转正这么好糊弄，怎么体现出人才的价值？
对于这位华为新员工的困惑，不知各位读者有何高招？
